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Desde el 1 de septiembre de 2023, las empresas obligadas a implementar un Plan de Igualdad y aún no lo hayan hecho, además de enfrentar posibles sanciones por su falta de implementación, no pueden acceder a ninguna forma de bonificación destinada a la contratación de personal.
Estas bonificaciones incluyen, por ejemplo, incentivos para la contratación indefinida, beneficios para la contratación temporal, incentivos para la conversión de contratos formativos y de relevo en contratos indefinidos, así como bonificaciones para la contratación en sectores específicos o especiales.
Esta obligación está establecida en el artículo 8, apartado e), del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, que aborda medidas urgentes relacionadas con incentivos a la contratación laboral y mejoras en la protección social de las personas artistas.
Artículo 8. Requisitos de los beneficiarios.
Para ser beneficiario se requerirá:
e) Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
El Plan de Igualdad no sólo tiene que estar elaborado y negociado, sino que debe estar registrado en REGCON.
Nota: Dada la problemática generada por esta situación (aunque es importante mencionar que las empresas con 50 o más trabajadores ya están obligadas a tener implementados los planes de igualdad), existe la posibilidad de que se emita un nuevo Real Decreto que introduzca un período transitorio adicional, extendiendo los plazos establecidos.
Obligación de establecer Planes de Igualdad:
- Desde el 7 de marzo de 2020: empresas de 150 a 250 trabajadores.
- Desde el 7 de marzo de 2021: empresas con 100 o más trabajadores
- Desde el 7 de marzo de 2022: empresas con 50 o más trabajadores.
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