Plan de igualdad obligatorio en 2021 en empresas de más de 100 trabajadores

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De manera casi coincidente con el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ayer finalizaba el plazo (07.03.2021) para que las empresas de más de 100 personas en plantilla implementen un plan de igualdad. Las empresas entre 50 a 100 tienen un año más para implementarlo. Empresas de más de 150 trabajadores/as: antes del 07.03.2020. Empresas de más de 100 trabajadores/as: antes del 07.03.2021.

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